第558章什么样的人才最重要（第四更，求订阅）
清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在房间里，窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。
缓缓睁开眼睛后，白色的天花板映入眼帘。
和所有公司的员工一样，李祖辉现在住的家，是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同样也向员工提供住宅。
与官方的公屋不同，公司建设的社区往往就在企业附近，已婚员工都可以申请，而且等待期通常不超过两周。
半年前结婚的李祖辉，只等待了九天。这是因为和他同期进入洋丰化工太平分公司的一共只有117人。
去年太平大学化学系毕业的他，经过六轮笔试、面试，测试，才进入这家一个人人都想要进的大型企业，就是因为大型企业的福利，不仅提供住房，而且有企业托儿所、学校以及医院，社区内部还有消费福利社，甚至还有墓地。
“可如果成功了话，成本至少可以降低一半以上，公司的利润将会是非常可观的！”
“冯科长，我也是刚到。”
不过一会功夫，一辆蓝色的窄轨列车就驶入了车站，六点钟的车厢里空荡荡的。只有五六名乘客，趁着坐车的功夫，大家都是三下五除二的把早餐解决了。
没有什么犹豫，李祖辉便起床了，只用了十几分钟就梳洗完成，而妻子早就为他准备好了早餐。
“咱们现在不是已经有了20万吨设备了吗？”
“谢什么，冯工是公司的老人了，一年到头忙个不停，技术上的事情可是没少辛苦，去休个假也是正常的。且休假也是我们的正常福利嘛。”
随后李祖辉又说道。
就是那些技术人员，尤其是有想法的技术人员，对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术，同样还会指引技术方向的发展。
而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。
十几分钟后，前脚刚到办公室，后脚就听到了开门声。
“正好，等过完春节咱们要派人去古晋的公司总部进行技术培训，到时候，你就过去培训，一来可以提高专业能力，二来，那边的专家很多。你可以和他们沟通一下，研究一下可行性，我呢，会把你的建议报告递交经理，相信韩经理他们也会很感兴趣的。”
看了一眼报告，蔡经理有说到。
“可是目前全世界氨合成塔最大生产能力，也就是200吨，也就是我们目前采用的这个技术，600吨，一下增加了三倍！这個难度很大啊！”
当初为什么选择联合线，就是因为技术难度低，公司的德裔专家在德国时就参与过200吨设备的生产研究，现在只不过是将三套设备整合在一个厂区，共用部分设备，从而降低设备成本，减少基建时间。
“淑芬，今天晚上，我可能要晚点回来。”
这一切意味着只要进入这家公司，基本上一辈子便生活无忧了。
“所以，你认为应该研制大型合成氨生产设备了？”
“对了，冯工，过完春节你休个假，公司去年修建的度假村已经投入使用了，伱带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”
等到一切都要结束的时候，蔡经理有对冯继昌说道。
正像他想象的一样，经理对此也是非常感兴趣，不过因为春节的关系，翻阅了报告之后，蔡经理说道。
虽然蔡经理自己并不是技术人员，但是作为商业管理人员，他很清楚，对于像洋丰这样的化工企业来说，什么样的人才是最重要的。
“冯科长，这是我的报告，你看一下。”
但是生活无忧并不意味着就可以躺平，想要在公司获得晋升，就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地，否则，即便是终身雇佣，也是会奉劝离职的。
“谢谢经理！”