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回到座位上，黎染扫了一遍资料，不出她所料，孟主任所谓的修改主要包括：
“凸显数字化转型的战略地位”改为“数字化转型战略地位进一步凸显”；
“加快改革转型步伐”改为“加大改革转型力度”；
“一、二、三”改为“一是、二是、三是”；
序号后面的空格改成顿号……
……
手下的小孙滑着办公椅转过来，小声问黎染：“姐，要不要我来修改？”
黎染眼睛往孟主任办公室那边一斜，轻描淡写笑道：“没事儿，你去忙别的吧。”
下午向大领导汇报，自然是孟主任主讲，黎染坐在后头有些跑神，想着小张怎么还不回微信，这时候突然听见大领导发难：“你们是怎么做的资料？”
所有人的目光都集中到黎染身上。
有个数据在资料里没有体现，是孟主任周末特意打电话让黎染去掉的。
孟主任原话：“大领导怎么会关心这么具体的数据？要突出重点！重点！你写材料这么久了，怎么连这个都不知道……”
黎染当时一句都没争论，二话不说从资料里面删掉，结果大领导果然问到了这个数据，孟主任答不出来。
大领导有些不悦，不好意思直接说孟主任，指着年轻人们：“你们这些年轻人，做工作就是这个态度？工作作风一点儿都不扎实！”
组员们挨了批评，脸上挂不住，纷纷低了头，有人目视黎染，眼神里大感冤枉。
年纪轻轻，从知名高校出来，顺顺当当进这种别人挤破头争抢的单位，一路都是天之骄子，哪里受得了这种指责？何况，也根本不是他们的责任。
黎染举手：“领导，是我疏忽了，忘记放进去。”然后把数字报了出来。
大领导看惯了黎染的报告，知道她从来没在这种事情上犯错，此时又报出了数据，哪里还不知道根源在谁身上？大领导就是大领导，沉住气扫了一眼孟主任，继续下一个话题。
会议结束，黎染抱着笔记本离开会议室，孟主任经过她的时候，皮笑肉不笑小声撂下一句：“不愧是成大毕业的，脑子就是好用。”
黎染心里咯噔一声。
纪成博和几名副带着投资人在奥纳智行办公区参观。办公室敞亮，色彩搭配得轻快鲜明。
有个开放区域，一群人正围着白板争论某个难题，这人上去画两笔说两句，那人上去把对方的擦了，自己又画了几下。
纪成博带人过来，大家纷纷回头，点点头或者笑一笑，讨论并不中断。
投资人驻足听了半晌，评价：“讨论得够热烈的。”